1、团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。

2、一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。

(资料图)

3、团队凝聚力的产生有内外两方面的因素。

4、内在因素来自成员与团队本身，外在因素来自环境的压力。

5、团队凝聚力可以是团队成员关于情境的理解与反应趋向一致的过程，也可以是成员对他人行为的附和，也可以是成员共同持有一种特定的价值观。

6、这种价值观主要内涵就是要遵循四条基本原则：一是对共同利益的认同原则，将团队的共同利益与大家讨论清楚。

7、面对社会上现实的收入反差，大家容易形成对共同利益的认同，考虑到税务人员的固有素质，这种认同会自动转化为维护大局的自觉行动。

8、对个人利益暂时与集体的根本利益不完全重合的同志，要给予选择机会。

9、二是以贡献论报酬的公平原则。

10、计划经济时代留下来的磨擦、争斗、攀比应该随着那个时代去了。

11、大家都能接受同事们彼此有不同的收入，只要这种差别大体上是合理的。

12、畸形的报酬/贡献曲线，是葬送凝聚力的毒瘤，要注意防止并及时修正。

13、三是杜绝损害整体利益的公正原则。

14、不拉帮结派，不亲此疏彼，劳动纪律面前人人平等。

15、用公家资源，占工作时间，大搞个人业务的现象，不允许发生。

16、这种现象特别影响同事们的工作热情，特别影响团队的形象和威望，特别影响集体的形象，对凝聚力的毒害是立竿见影的。

17、四是强调发展目标的激励原则。

18、一个团队要有个共同的发展目标，有没有共同的目标，共同目标的好差，直接影响团队的风气、精神和凝聚力，共同目标，要通过个体目标来实现，个体目标要注重个体的发展。

19、一个团队的未来设想与可能方向要经常与团队成员讨论、争论，让他们在潜意识支配下进行自我设计。

20、个体成员看重未来，更看重创造未来的机会。

21、对他们追求的这种境界，要鼓励，要尊重和珍惜他们的创业激情。

22、==团队凝聚力的概念增强团队凝聚力的思考==　　团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。

23、一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。

24、美国社会心理学家L费期汀格认为这种凝聚力是使团体成员停留在团体内的合力，也就是一种人际吸引力，这种吸引力它就有力学的一些相同之处，如一个人在玩“流星球”时，流星球就是围绕手这个中心转，就是一团队对所有成员的吸引力。

25、这主要表现在三个方面：。

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